郑集乡村党支部换届工作圆满落幕

虞城网讯（通讯员 杨斌）郑集乡党委政府立足实际，得力于提前安排，超前谋划，村党支部换届前的准备工作功课做得踏实，全乡各各行政党支部换届工作顺利圆满，这也为下阶段“村委”换届平稳进行打下坚实基础。

一是选举出有闯劲村支部班子。按照县委提出的“三个”标准，大胆选拔出有闯劲、敢于担当的年轻干部4名，把那些不计较金钱得失，能够一心为公，有自己致富和带动群众致富能力的年轻人放到重要岗位甚至领头雁的位置。如新红村童冬冬、卢楼村卢常健、李集村褚献委、张阁村张志乾。

二是全力整顿软弱涣散村班子。对1个软弱涣散村和工作长期疲软的1个村逐一进行深入研究分析，根据各村实际，实行“一村一策”，从治软治散治弱治乱入手，有针对性地制定了务实管用的整顿措施。对这2个班子存在问题的村进行了“换血”、“输血”，先后从乡镇机关下派书记2名，充实新生力量，培养后备干部。

三是加强村级后备干部选拔培养。按照公道正派有威信、发展致富有思路、服务群众有耐心、推动工作有闯劲、攻坚破难有信心的“五有”标准，将全乡60多名农村能人纳入村级干部“后备库”。根据县委和组织部的要求，新当选的支部书记年龄在45周岁以下的有5人，46-59周岁的有14人，相比上一届党支部书记越来越年轻化，平均年龄50周岁左右。并及时根据各村班子年龄、性别和知识结构情况，有意向性地将储备的后备干部选拨为组干部，为下步“村委”换届选举输入能人贤人打下基础。

四是着力搞好矛盾纠纷排查化解。结合正在开展的精准识别精准退出核查工作，组织乡村干部及驻村帮扶工作队深入村组，全面了解掌握村级班子运行情况和村干部思想动态，了解掌握村情民意，了解掌握村集体经济发展中存在的突出问题，着力排查化解各村存在的突出矛盾，特别是认真做好群众关注、涉及群众切身利益的各类矛盾和问题的化解工作，切实维护好群众的利益，为“村委”换届选举创造稳定的社会环境。

责任编辑：张 岩

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