大杨集镇干部百分制考核评出新干劲

虞城网讯 (通讯员 余勇敢)为激发干部活力，转变干部作风，进一步提升干部服务群众水平，大杨集镇制定了《2017年干部管理百分制考核办法》，重点从德、能、勤、绩、廉等方面对全镇干部的工作实绩实行百分制考核。对排名前15名的干部职工，年终给予评先评优并作为提拔任用的重要依据；对排名后2名且总分低于60分的干部职工，给予通报批评，并在全镇大会上作表态性发言。

该镇将干部考核内容分为四大块：出勤登记、岗位职责及履职能力、年终测评和加减分因素等四个方面共16个小项对干部职工进行评定。该镇规定出勤登记占20分。每超过规定假期一天扣0.5分，每缺勤一次扣1分。此项由党政办和镇纪委统计汇总，一月一公布；履职能力和岗位职能占26分。对于担任一个工作岗位计5分（包村干部8分），综合考虑工作能力、态度、贡献，此项由分管领导考核评定；年终测评占30分。年终组织全体干部职工、各村支部书记开展民主测评，投票时，每张票的优秀率不得高于15%。民主测评第一名30分，每降1名减1分，取前15名，15名以后的均按15分计算。同时，加分因素包括本部门或村获得县级表彰一次3分，市级5分，不重复计分，累计不超过10分。该镇成立由镇党委书记为组长的百分制考核领导小组，实行一月一通报，一季度一考核，半年初评，年终总评。切实做到责任落实到人、考评到人、奖惩到人，对出现工作失误、完不成工作任务或对工作造成恶劣影响的，在扣分的同时坚决从严追究责任，取消其年度评先评优资格。

大杨集镇实行干部“百分制”考核，打破了之前干部吃“大锅饭”的现象。“现在乡镇干部的压力比以前大了很多，但是有压力才更有动力，才能更激励干部切实转变作风、敢于担当，形成真抓实干、比学赶超的工作局面。”镇党委书记刘运亮对全镇干部寄予厚望。

责任编辑：李超

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