发布时间：2017-02-18 12:32 我要投稿
一是转变培训理念。县人社局始终坚持“实事求是，因需施教，学以致用，讲求实效”原则，以提升能力为主题，树立人才资源是第一资源、人才培训是基础建设的理念，进一步提高对培训的认识。 二是转变培训机制。整合各类培训资源，形成培训部门主导、多部门联合的管理机制。 三是转变培训内容。注重培训内容实用化。遵循学用一致，干什么学什么、缺什么补什么的原则，做到培训内容既能用又有用，以此来激发参培人员的积极性。四是转变制度内容，加强规范管理。建立健全教育培训考核评估、奖励惩罚、督促检查等一系列制度，促进培训工作走上制度化、规范化轨道。
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