站集镇不断完善履职约谈制度

发布时间：2016-12-06 15:01 来源:豫都网我要投稿

[摘要]虞城网讯今年以来，站集镇纪委紧紧围绕全镇发展大局和工作重点，创新工作方式，强化监督执纪问责，不断深化 “履职谈话制度”，将约谈制度贯穿于镇党委政府的各项中心工作。一是把握廉政风险点和时间节点，因时制宜、因地制宜，一件事一件事的跟，一...

虞城网讯 今年以来，站集镇纪委紧紧围绕全镇发展大局和工作重点，创新工作方式，强化监督执纪问责，不断深化“履职谈话制度”，将约谈制度贯穿于镇党委政府的各项中心工作。

一是把握廉政风险点和时间节点，因时制宜、因地制宜，一件事一件事的跟，一个节点一个节点的抓，将约谈的内容具体化，约谈的对象明确化，约谈的程序规范化。对于在各项重点工作中落后的站所和行政村，镇纪委向单位负责人下发《履职约谈通知书》，要求他们在规定时间和地点对自身工作开展进行表态发言。约谈方式分为集体约谈和个别约谈，集体约谈采用约谈会的形式，由镇主要领导、分管领导和镇纪委参加；个别谈话则由镇主要领导和镇纪委参加，地点设在镇纪检谈话室。对于一次约谈过后工作仍然落后的单位，除客观因素外，将对工作相关人员予以通报批评、诫勉谈话等组织处理；对于在工作中出现敷衍塞责、吃拿卡要行为的工作人员，将根据《中国共产党纪律处分条例》《中国共产党问责条例》给予相应的党政纪处分。

二是在深化履职约谈制度的同时，注重相关制度体系建设。镇党委、政府先后印发精准扶贫、环境卫生整治、美丽乡村建设、大气污染防治、安全生产、文明创建、信访维稳、双违建筑控制、殡葬改革等相关工作考核办法，将履职谈话制度贯穿于考核过程始终，确实做到“时时有催促、处处有监管”。截至目前站集镇共召开履职约谈会3次，个别谈话10次，先后约谈14个村共计36人次。履职谈话会后，各村、各单位的工作积极性明显提高，工作完成率不断提升，履职谈话制度的实施让各项工作有了闹铃，给每一名工作人员都拧紧了发条，切实做到了“约谈一人、促进一片”的良好效果。