虞城网讯 乡土人才是建设小康社会的重要资源，是农村经济发展的“排头兵”和“领头雁”，为进一步促进农村经济发展，加快社会主义新农村建设，店集乡以“四个重点”为原则，切实加强乡土人才工作。 一是重点宣传。充分利用广播、黑板报等媒介及召开会议等形式，广泛深入地宣传乡土人才队伍建设的重要意义。促使村民了解有关乡土人才队伍建设的各项政策和乡土人才的认定办法，明确乡土人才享有的权利和应尽的义务，确保乡土人才工作的顺利开展。 二是重点计划。制定了《2016年乡土人才认证和培训计划表》，按照农技推广、经营管理、种植能手、能工巧匠和其它五个类别，详细地分解了每个村委会的培训和认证名额，以便各村有目的、有计划地开展乡土人才培养和推荐工作。 三是重点管理。建立《乡土人才档案》、《乡土人才登记名册》，做到人、档、册、证一致。指定专人对乡土人才进行动态管理，乡土人才因转出、转入、晋升、奖励、培训等情况发生变动的，要求各村及时进行登记并报乡政府备案。 四是重点交流。为掌握全乡乡土人才在工作中的新情况、新做法、新成就，促进乡土人才的典型示范带动作用，该乡要求各村每半年报送1篇有关乡土人才的典型事迹材料，通过比较，对有推广价值的典型事迹进行深入了解、提炼、整理，形成详实材料在全乡范围内宣传、推广。
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