虞城网讯 为进一步促进全局党员干部改进工作作风、增强服务意识、提高工作效率，结合全县开展的懒政怠政“四不为”专项治理行动，虞城县人社局积极行动，采取四项措施狠抓“懒政怠政四不为”专项治理。
一是坚决从思想认识根源肃清其危害性。要求全体干部职工要从思想认识上，拧紧人生观、世界观和价值观这个“总开关”，牢固树立正确的权力权、利益观、道德观和法律观，学会敬畏人民、敬畏权力、敬畏道德、敬畏法纪，清楚自己的定位，摆正位置。
二是坚决从制度上从严管理干部。进一步建立健全各项管理制度，完善绩效考核管理，出台了目标量化标准，把各项工作细化量化，全面发挥考核促进干部履职尽责的杠杆作用，有效提升办事效率，防止行政行为“走偏”。对学习、考勤、工作、值班、车辆、就餐、文印等做出严格规定，对迟到、早退，在上班时间上网聊天、玩游戏、工作日中午饮酒等进行严肃处理，抓住一起，治理一起，决不手软。
三是坚决从日常教育培训入手。通过不断加强廉政教育，明礼知耻，崇德向善，向先辈学习，向先进看齐，营造干事创业的舆论氛围，同时强化干部职工日常行动监督；突出实践锻炼，在日常业务培训中要求干部带着问题、带着思考、带着任务、带着工作参加培训。
四是坚决执行责任追究，加大对懒政怠政、不想为、不能为、不敢为、不作为问题的查处力度。加强督查组监督、抽查干部日常工作开展情况，注重考核评比，真正识别出肯干事、敢干事、干成事的优秀干部；对怕出事、不干事的党员干部予以问责和坚决调整。充分发挥纪委的作用，严格落实对各股室、二级机构的督导通报制度，组织人员不定期深入各股室、二级机构，就履职尽责、开展服务、群众反馈等各类情况进行明察暗访，确保在活动中查真线索、听真声音、解真问题，同时将检查结果在全局进行通报，切实营造服务主体不敢怠、不能怠、履职尽责、高效服务的浓厚氛围。
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