本网讯：县人社局多措并举全力做好信访维稳工作。
一是深入宣传，做好经常性宣传和针对性宣传。通过局机关和人力资源市场大型宣传专栏、街道和社区公示栏等各种形式公示劳动法律法规及劳动争议仲裁案件处理、劳动监察案件处理等行政执法程序、内容和时限，全面宣传劳动保障法律法规政策，形成全方位、多角度的立体普法宣传格局，每月定期在主要街道设立咨询台，在全县范围营造知法用法、依法维权的良好氛围，增强全民法制观念，加深用人单位和劳动者对劳动法律法规的认识，增强自我保护意识及维权意识。
二是加大举报投诉案件的专查力度和风险预警机制。强化风险预警制度，制定《突发案件应急预案》，强化24小时值班制度，健全县、乡镇、社区（村）三级保障体系，设立“农民工维权咨询台”，公布举报电话，便利劳动者就近举报投诉，快捷处理劳动保障监察群体性突发案件，做到合法维权、投诉有道，及时有效地受理用人单位和劳动者的劳资纠纷。
三是加大监管力度，督促指导企业用工规范化。结合《劳动合同法》、《社会保险法》，督促企业签订劳动合同，督促企业为劳动者缴纳社会保险，确保劳动者的合法权益。四是建立劳资纠纷预警机制，针对企业热点、难点问题，特别是周期性、反复性的突出问题，做到深入调查，随时掌握准确信息，一旦获取不安定因素，做到快速反应，上下沟通，立即组织力量，采取应急措施，稳定事态，防止蔓延和发展，进而有效进行化解。
四是强化学习，提高业务素质，制定业务学习计划。学习《劳动法》、《社会保险法》、《社会保险法》等劳动保障法律法规，熟悉劳动保障政策法规，保证政务服务公开透明，群众办事方便快捷，人员管理严格有序，依法行政能力不断提升。强化督促指导企业用工规范化，深入企业宣讲劳动保障法规政策，督促企业签订劳动合同，督促企业参加社会保险登记和缴费，指导企业修改规章制度。
五是加强部门联动，规范调节运行。在调处群体性和重大欠薪案件时根据案情需要，与法院、公安机关等部门联合，共同保护劳动者的合法权益。
今年以来，人社局仲裁院共接到劳资方面案件32起，29起已下受理通知书进入司法程序，另3起通过我院调解，当事人主动撤诉，与单位自行协商处理。劳动监察大队受理投诉、举报案件137件，处理突发事件6起，涉及劳动者人数4800余人，为农民工追讨“血汗钱”95万元。由于各类社会矛盾叠加，劳动关系的协调处置工作将面临新的挑战，也是对维稳工作的挑战，我们将进一步树立“以人为本”的服务理念，依法维护企业和劳动者的合法权益，确保一方稳定。
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