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劳动就业培训让郑集乡农民工实现“转型”

[摘要]本网讯:(通讯员 邢震)郑集乡是虞城县劳务输出重点乡镇之一,每年外出务工人数都占该乡劳动力总数的半数以上。远程电教开展以来,在该乡党委的大力倡导下,乡劳动服务部门结合各村实际,十分重视通过就业培训等方式,使农民工的就业观念、务工形式等方面实...

    
    本网讯:(通讯员 邢震)郑集乡是虞城县劳务输出重点乡镇之一,每年外出务工人数都占该乡劳动力总数的半数以上。远程电教开展以来,在该乡党委的大力倡导下,乡劳动服务部门结合各村实际,十分重视通过就业培训等方式,使农民工的就业观念、务工形式等方面实现四个转型。
    季节型转向长年型。过去农民工大都是农闲出,忙季回,挣不了几个钱都花在了路费上。而现在农业机械化程度高了,夏收秋种农民工只需提供劳务费就行了,在外继续干自己的事。农民工忙季不回,还有一个原困是农民工都会了打时间差,在忙季和春节期间继续留在务工地,不仅工作待遇高,而且能趁机“跳槽”联系到薪水高、条件更好的工作。  
    体力型转向技能型。以前农民工大多是从事劳动强度大的建筑类体力活,可以说是出苦力挣糊口钱。农民工缺乏一技之长不仅就业成功率低,稳定性差,而且即使找到工作也是条件差,待遇低。因此,农民工越来越注重学技术,很乐意接收输前、岗前培训,带着技术去找工作。如男劳动力学会电焊、车床、维修、电脑操作,女劳动为学会蹬电动机、裁剪等技术到江苏、浙江、广东等地的电子厂、机械厂、服装厂、玩具厂、皮革厂很容易就找到了工作,且待遇颇佳。
    分散型转向组织型。以前该乡大多农民工外出都“跟着感觉走”,事前不考察哪里有活哪里去,结果不是找不着活干无功而返,就是进了“黑厂子”受尽折磨。现在吃过亏的农民工大都相信县乡劳动就业培训中心,愿意通过这些职能部门牵头有组织地外出务工。仅七、八月份,该乡劳动就业培训中心就有组织地往江苏南通、浙江宁波、海宁等地输送民工4000人。
    就业型转向创业型。通过培训.农民工的眼界越来越开阔,思想也越来越解放。现在大多数农民工特别是中青年民工已经不再仅仅满足于找着一份工作靠薪水过日子的就业型务工,而是注重学习人家的先进管理方法、经营理念、技术技能,一边实现资金积累,一边不断忙着给自己“充电”,随时准备干出一番事业,带动家乡更多的父老乡亲脱贫致富。截止目前,该乡外出民工返乡创办企业已达20家


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