近日，观堂乡对全乡25个行政村新任支部书记开展了上岗前教育和培训，提出要强化“四个意识”，使他们按照顺序衔接、准确定位，端正思想，注重修养，遵循程序的要求，为村顺利推进当前各项中心工作打下了扎实的基础。
一是强化危机意识，居安思危抓发展。该乡对新任少数村干部尚沉浸在酒来饭往的现象，拈拈自喜的心态，激功好进的行为，加强了危机意识的教育，对一些新任村干部盲目乐观、盲目表态、盲目承诺的行为作了纠正，以新任谈话的方式，及时加以引导。使新任村干部以全新的视角审视自己、审视村发展方向、发展思路、发展模式，始终以“如履薄冰”的心态，只争朝夕、居安思危抓发展，抓住新任的优势，高昂的热情，结合实际认真调研，按程序开展工作。
二是强化责任意识，自加压力谋发展。该乡以推动经济发展、维护本村稳定、服务群众的责任意识。要求新任干部解放思想、开拓创新，要求与群众亲一点、服务近一点、工作勤一点，把工作做得实一点、细一点、深一点，做到肩上有担子，工作有计划、有目标。开展比学习看谁服务群众的本领强；比工作看谁尽职敬业完成任务好；比作风看谁工作深入服务优；比纪律看谁遵章守纪要求严；比团结看谁顾全大局协作好。努力营造自加压力谋发展的氛围。
三是强化全局意识，凝心聚力促发展。该乡对新任支部书记要求有全局意识，村内工作一盘棋，每一位干部都是棋盘中的一粒棋子，既要求党支部与村委会相互独立又相互联系，要求干部主动、热情、谦逊、好学，围绕村内的中心工作和重点项目，整合资源、整合力量，主动配合、密切协作，对村的发展贴上去服务，为村民的困难靠上去排忧，为村内的稳定扑上去化解矛盾，保证各项工作协调、全面发展。
四是强化创新意识，开拓进取大发展。该乡对新支部书记要求懂得“创新是发展的源泉，创新是发展的要求”的道理，并及时进行了培训，下发了农村干部工作指导手册，要求在推进工作的过程中要有创新的意识、创新的举措、创新的目标，不断创新工作思路、工作方法。敢于打破传统，大胆地尝试。要不怕失败、不怕批评和指责，勇于牺牲自我，争做第一个“吃螃蟹”的人。 （陈臣）
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