谢集镇“四重四促”打造高素质干部队伍

　　今年以来，梁园区谢集镇注重强化干部管理，健全规章制度，优化工作机制，营造群众基础，凝聚发展正能量，力促各项工作持续上台阶、上水平。

　　重理论学习，促干部素质提升。该镇坚持把理论学习列为提高干部素质的重要抓手，在定期开展班子成员中心组理论学习的基础上，不断通过举办专题培训、开展以会代训或组织外出参观学习等方式，切实加强党员干部的政策理论学习，提高党性观念，增强服务意识，培实工作能力，使其适应发展新常态。

　　重制度建设，促依法依规办事。为营造以制度管人、管事、用权的浓厚氛围，镇政府从健全各项规章制度入手，先后制定健全了《党员干部学习培训制度》、《党风廉政建设制度》、《信访接待制度》、《矛盾纠纷责任化解制度》等20余项，有效规范了干部的一言一行，转变了干部工作作风，提升了办事效率，促进了依法依规办事，树立了良好的干部形象。

　　重人员配置，促岗位职责落实。于年初，该镇因镇制宜，因事施策，视其工作需要及时对镇干部分工进行了优化调整，对重要岗位和职责进行了充实完善，重点对财税征管、便民服务大厅、信访接待和“美丽商丘·整洁村镇”等工作岗位进行了规范管理，既优化了人员队伍，又加强了工作力量，为确保各项中心工作扎实有效开展奠定了坚实基础。

　　重督促检查，促工作稳中求进。为做到各项工作有部署、有监督、有落实、有成效，镇党委严格要求镇纪委明确专人负责抓督导，切实做好监督检查和定期通报工作，并严格落实激励奖惩措施，确保全镇形成风清气正，秉公办事、共谋发展，奋力扬帆的工作新格局。(李民善)

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